Acoso laboral
Conductas que deben analizarse por su contexto, reiteración y efectos.
Área de práctica
Asesoría y representación en procedimientos de Ley Karin
La Ley Karin regula la prevención, denuncia e investigación del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia ejercida por terceros en el trabajo. Asesoramos a personas trabajadoras y empresas en la preparación o recepción de denuncias, medidas de resguardo, investigaciones, represalias posteriores y acciones judiciales relacionadas con derechos fundamentales.
Atención presencial en Viña del Mar y reuniones remotas para clientes de distintas comunas de la Región de Valparaíso.
¿Qué comprende este servicio?
Este servicio examina situaciones vinculadas con acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo bajo las reglas de prevención, denuncia e investigación aplicables. Para personas trabajadoras, puede incluir la preparación de antecedentes, revisión de medidas de resguardo y análisis de posibles represalias. Para empresas, puede comprender orientación sobre recepción de denuncias, protocolos, investigaciones y documentación de decisiones. La respuesta adecuada depende de la existencia de una relación laboral, los hechos reportados, el procedimiento iniciado y los antecedentes que permitan resguardar a las personas involucradas con respeto al debido proceso.
Situaciones que atendemos
Entre otras materias, este servicio puede comprender las siguientes situaciones:
Acoso sexual
Hechos de connotación sexual que requieren revisión y resguardo.
Violencia de terceros
Situaciones originadas por clientes, usuarios u otras personas externas.
Preparación de denuncias
Orden de hechos, antecedentes disponibles y canales aplicables.
Medidas de resguardo
Revisión de medidas adoptadas para proteger a las personas involucradas.
Investigaciones internas
Orientación sobre etapas, actas e informes de investigación.
Represalias
Análisis de cambios o sanciones posteriores a una denuncia.
Prevención empresarial
Revisión de protocolos y medidas de cumplimiento aplicables.
¿Cómo evaluamos el caso?
Revisión inicial
Analizamos los hechos principales, las fechas y la necesidad jurídica planteada.
Control de antecedentes y plazos
Identificamos los documentos disponibles, la prueba pendiente y los plazos aplicables.
Evaluación jurídica
Examinamos las acciones posibles, los riesgos, la posición contraria y la prueba necesaria.
Definición de estrategia
Explicamos las alternativas y, si corresponde, las condiciones de una eventual representación.
Cada caso se analiza según sus antecedentes particulares. El envío de información no implica aceptación automática de representación.
¿Qué antecedentes conviene reunir?
- Denuncia y comprobante de recepción
- Protocolo aplicable
- Correos y comunicaciones
- Medidas de resguardo
- Actas
- Informe de investigación
- Sanciones o decisiones posteriores
- Antecedentes médicos y testigos
No envíe documentos obtenidos ilícitamente ni información personal de terceros que no sea necesaria para la evaluación.
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Su caso será revisado directamente por Daniel Toro Alcayaga
Abogado dedicado al derecho del trabajo y de la seguridad social, con práctica en litigación laboral, accidentes del trabajo, tutela de derechos fundamentales, derecho sindical y negociación colectiva.
- Licenciado en Ciencias Jurídicas, Universidad Andrés Bello.
- Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Talca.
- Máster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Valencia.
Preguntas frecuentes
¿Qué situaciones cubre la Ley Karin?
Comprende reglas de prevención, denuncia e investigación sobre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. La aplicación concreta depende de los hechos y de la relación existente.
¿Debo denunciar por escrito?
La forma de presentar una denuncia debe revisarse según el canal disponible y la normativa aplicable. Contar con un relato ordenado y antecedentes de respaldo suele ser útil.
¿Qué son las medidas de resguardo?
Son medidas destinadas a proteger a las personas involucradas mientras se revisan los hechos. Su tipo y duración dependen de la situación, el riesgo y las posibilidades de la organización.
¿La empresa debe investigar toda denuncia?
La empresa debe actuar conforme al procedimiento y obligaciones aplicables. El alcance de sus deberes depende de la denuncia recibida, su competencia y las circunstancias del caso.
¿Puedo reclamar por represalias?
Las represalias posteriores a una denuncia pueden ser jurídicamente relevantes. Es necesario revisar la cronología, las decisiones adoptadas y los antecedentes que permitan acreditarlas.
¿Se puede acudir a tribunales?
En algunas situaciones pueden evaluarse acciones judiciales, pero ello depende del resultado del procedimiento, los derechos involucrados, la prueba y los plazos que correspondan.
¿Necesita orientación sobre Ley Karin?
Revisamos los antecedentes, los plazos, la prueba disponible y las alternativas jurídicas antes de definir una estrategia.