Preguntas frecuentes

Q: ¿El contrato de trabajo debe indicar mi jornada?

Sí. El contrato debe señalar la duración y distribución de la jornada de trabajo. Si la empresa opera con turnos, la regulación aplicable debe complementarse con lo que corresponda conforme al reglamento interno.

Q: ¿Cuál es la jornada ordinaria máxima?

Como regla general, la jornada ordinaria no puede exceder de 40 horas semanales, sin perjuicio de las modalidades de distribución y excepciones expresamente previstas por la ley.

Q: ¿Qué se considera jornada de trabajo?

Es el tiempo durante el cual la persona trabajadora presta efectivamente servicios. También comprende el período en que se encuentra a disposición del empleador sin realizar labores por causas que no le sean imputables.

Q: ¿Qué son las horas extraordinarias?

Son las horas que exceden el máximo legal de jornada o la jornada ordinaria pactada, cuando ésta sea inferior a dicho máximo.

Q: ¿Cuántas horas extraordinarias pueden pactarse?

La ley permite pactar hasta dos horas extraordinarias por día, en faenas que no perjudiquen la salud de la persona trabajadora. Su procedencia es excepcional y debe responder a necesidades o situaciones temporales de la empresa.

Q: ¿El pacto de horas extraordinarias debe constar por escrito?

Sí. El pacto debe ser escrito y su vigencia no puede exceder de tres meses, aunque puede renovarse. Si se trabajan horas por sobre la jornada pactada con conocimiento del empleador, conservan el carácter de extraordinarias aun cuando no exista pacto escrito.

Q: ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias?

Deben pagarse con un recargo de 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.

Q: ¿La empresa debe registrar la asistencia?

Sí. El empleador debe controlar la asistencia y determinar las horas ordinarias y extraordinarias. Puede hacerlo mediante libro de asistencia, reloj control con tarjetas de registro o un sistema electrónico que cumpla la regulación aplicable.

Q: ¿Puede usarse un sistema electrónico de control de asistencia?

Sí, siempre que el sistema cumpla las exigencias establecidas por la Dirección del Trabajo para estas plataformas. El registro debe permitir determinar adecuadamente asistencia y horas de trabajo.

Q: ¿Puede el empleador descontar libremente sumas de mi remuneración?

No. El empleador sólo puede efectuar deducciones obligatorias por ley y aquellas autorizadas por escrito dentro de los límites legales. Un descuento debe tener una base legal o una autorización válida; la mera decisión del empleador no basta.

Question 1

¿El contrato de trabajo debe indicar mi jornada?

Question 2

¿Cuál es la jornada ordinaria máxima?

Question 3

¿Qué se considera jornada de trabajo?

Question 4

¿Qué son las horas extraordinarias?

Question 5

¿Cuántas horas extraordinarias pueden pactarse?

Question 6

¿El pacto de horas extraordinarias debe constar por escrito?

Question 7

¿Cómo se pagan las horas extraordinarias?

Question 8

¿La empresa debe registrar la asistencia?

Question 9

¿Puede usarse un sistema electrónico de control de asistencia?

Question 10

¿Puede el empleador descontar libremente sumas de mi remuneración?

Question 11

¿Existe un límite para los descuentos voluntarios?

Question 12

¿Puede la empresa descontar herramientas, uniforme, habitación o servicios básicos?

Question 13

¿Qué ocurre si se practica un descuento indebido?

Question 14

¿El aporte patronal al seguro de cesantía puede rebajarse mensualmente de mi sueldo?

Question 15

¿Cuándo se genera el derecho a feriado anual?

Question 16

¿Cómo se calcula mi remuneración durante las vacaciones?

Question 17

¿Pueden pagarme el feriado en dinero mientras el contrato está vigente?

Question 18

¿Qué ocurre con el feriado pendiente al terminar el contrato?

Question 19

¿Qué es una licencia médica?

Question 20

¿Puede invocarse necesidades de la empresa mientras una persona está con licencia médica?

Question 21

¿Cuáles son las principales formas de término del contrato?

Question 22

¿Qué debe contener una carta de despido?

Question 23

¿En qué plazo debe comunicarse un despido disciplinario?

Question 24

¿Cómo opera el aviso en un despido por necesidades de la empresa?

Question 25

¿La carta debe informar las cotizaciones previsionales?

Question 26

¿Qué son las necesidades de la empresa?

Question 27

¿Cuándo corresponde indemnización por años de servicio?

Question 28

¿Se puede descontar el aporte patronal del seguro de cesantía al calcular la indemnización por años de servicio?

Question 29

¿Qué ocurre si el despido por necesidades de la empresa es declarado improcedente?

Question 30

¿Puedo demandar si considero injustificado mi despido?

Question 31

¿Qué recargo corresponde si se invocó improcedentemente la causal de necesidades de la empresa?

Question 32

¿Cuándo deben pagarse las indemnizaciones en un despido por necesidades de la empresa?

Question 33

¿Qué es el finiquito?

Question 34

¿En qué plazo debe ponerse a disposición el finiquito?

Question 35

¿Estoy obligado a firmar electrónicamente el finiquito?

Question 36

¿Qué es una reserva de derechos?

Question 37

¿El finiquito firmado impide siempre demandar?

Question 38

¿Qué debe hacer el empleador ante un accidente del trabajo o enfermedad profesional?

Question 39

¿Qué pasa si el empleador no presenta la denuncia?

Question 40

¿Qué obligaciones existen frente a un accidente grave o fatal?

Question 41

¿Qué es el procedimiento de tutela laboral?

Question 42

¿Qué derechos protege la tutela laboral?

Question 43

¿Qué es el acoso laboral?

Question 44

¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?

Question 45

¿Qué es la violencia en el trabajo bajo la Ley Karin?

Question 46

¿Qué indemnización puede obtenerse en una tutela laboral por despido?

Preguntas frecuentes

Contrato, jornada y registro de asistencia

Remuneraciones y descuentos

Feriado anual y licencias médicas

Término del contrato y carta de despido

Necesidades de la empresa e indemnizaciones

Finiquito

Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Tutela laboral, acoso y Ley Karin

Artículos jurídicos especializados

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