El autodespido o despido indirecto es una acción compleja que permite al trabajador poner término al contrato cuando el empleador incurre en conductas graves. No equivale a una renuncia y exige estrategia previa.
Respuesta rápida
El autodespido o despido indirecto permite al trabajador poner término al contrato cuando el empleador incurre en conductas comprendidas en el artículo 171 del Código del Trabajo. No equivale a una renuncia. Requiere una comunicación formal, una demanda oportuna y prueba suficiente de incumplimientos graves.
Si el tribunal acoge la acción, pueden corresponder indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio, recargos y otras prestaciones. Si la rechaza, la ley dispone que el término se entiende producido por renuncia del trabajador.
¿Qué es el autodespido?
Es la decisión del trabajador de terminar el contrato debido a incumplimientos graves atribuibles al empleador y pedir al tribunal que declare justificada esa decisión. Se funda en las causales que el artículo 171 remite desde los números 1, 5 o 7 del artículo 160, según corresponda.
¿Cuándo puede proceder?
No todo conflicto, atraso aislado o diferencia habilita esta acción. La gravedad se aprecia según reiteración, duración, efectos, obligación afectada y prueba.
- Remuneraciones impagas o atrasos suficientemente graves.
- Cotizaciones previsionales impagas.
- Acoso laboral u otras conductas graves del empleador.
- Incumplimiento del deber de seguridad.
- Modificaciones ilegales de condiciones esenciales.
- Otros incumplimientos contractuales graves.
Renuncia y autodespido no son lo mismo
Renuncia
Expresa la voluntad libre del trabajador. Normalmente no genera indemnización por años de servicio.
Autodespido
Atribuye el término a un incumplimiento grave del empleador. Puede dar lugar a indemnizaciones si el tribunal lo declara justificado.
La carta de autodespido
Debe identificar la causal y describir con precisión hechos, fechas e incumplimientos. Su contenido limita la discusión posterior. Una carta vaga, incompleta o contradictoria puede perjudicar la demanda.
La comunicación debe remitirse al empleador y a la Inspección del Trabajo dentro del plazo legal, utilizando una forma que permita acreditar su envío y contenido.
Plazo para demandar
La demanda debe interponerse dentro de 60 días hábiles desde la terminación. La suspensión administrativa opera dentro de los límites legales. No conviene enviar la carta sin tener claridad sobre la prueba y el calendario procesal.
¿Qué indemnizaciones pueden corresponder?
Si se acoge la demanda, pueden corresponder aviso previo, años de servicio, recargo legal según la causal, cotizaciones, remuneraciones, feriados y otras prestaciones compatibles.
¿Qué debe probar el trabajador?
Contratos, anexos, liquidaciones, cartolas previsionales, correos, mensajes, denuncias, actas de fiscalización, informes médicos y testigos. La prueba debe conectar los hechos con la causal invocada y demostrar su gravedad.
Error frecuente
El error más peligroso es enviar una carta como reacción inmediata a una discusión, sin evaluar causal, hechos, prueba ni consecuencias. También es frecuente dejar de asistir sin formalizar el término. El autodespido exige estrategia previa.
Qué hacer antes de autodespedirse
- 1Identificar los incumplimientos.
- 2Reunir prueba lícita.
- 3Revisar cotizaciones y remuneraciones.
- 4Evaluar gravedad y causal.
- 5Redactar una carta precisa.
- 6Cumplir comunicaciones y plazos.
- 7Preparar la demanda.
Preguntas frecuentes
¿Puedo autodespedirme porque no me gusta mi trabajo?
No. Se requieren incumplimientos graves atribuibles al empleador.
¿Puedo hacerlo por cotizaciones impagas?
Puede proceder según duración, monto, reiteración y circunstancias del incumplimiento.
¿Puede fundarse en acoso laboral?
Sí, cuando los hechos configuran una causal legal y pueden probarse. También debe evaluarse una eventual tutela laboral.
¿Debo seguir trabajando después de la carta?
La carta comunica el término. Antes de enviarla debe estar definida la estrategia, pues sus efectos son relevantes.
¿Qué ocurre si el tribunal rechaza la demanda?
El término se entiende producido por renuncia del trabajador, sin perjuicio de otras consecuencias del caso.
Conclusión
El autodespido es una acción compleja, no una renuncia mejorada. Requiere incumplimiento grave, carta correcta, prueba y demanda oportuna.
La información de este artículo es general. La viabilidad de una acción depende de las circunstancias particulares, la documentación y la prueba de cada caso.
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Una revisión previa puede evitar errores difíciles de corregir y determinar si existen fundamentos y prueba suficientes.
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