Despido y finiquito
Revisión de carta de despido, causal invocada, indemnizaciones, finiquito, reserva de derechos, cotizaciones y plazos.
Derecho laboral y seguridad social
¿Necesita evaluar un problema laboral?
Revisamos antecedentes relacionados con despidos, finiquitos, accidentes del trabajo, tutela laboral, Ley Karin, asesoría sindical y negociación colectiva. La evaluación permite identificar las alternativas disponibles, los antecedentes necesarios y los riesgos jurídicos del caso.
Atención presencial en Viña del Mar y reuniones remotas mediante Microsoft Teams o Zoom.
Materias más consultadas
Esta información es una orientación preliminar para identificar los antecedentes que suelen ser relevantes antes de una consulta.
Accidente del trabajo o enfermedad profesional
Análisis de la calificación laboral, responsabilidad del empleador, deber de seguridad, daño moral, lucro cesante y secuelas.
Tutela laboral y derechos fundamentales
Situaciones de discriminación, represalias, garantía de indemnidad, acoso, afectación de la integridad y despido vulneratorio.
Ley Karin
Denuncias por acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, investigaciones y medidas adoptadas por el empleador.
Sindicatos y negociación colectiva
Asesoría a organizaciones sindicales, dirigentes, procesos de negociación colectiva y conflictos relacionados con la libertad sindical.
Empresas
Prevención de conflictos, defensa en demandas laborales, relaciones colectivas, investigaciones y cumplimiento laboral.
¿Qué antecedentes conviene tener disponibles?
- Carta de despido
- Finiquito, si existe
- Contrato y anexos
- Últimas liquidaciones de remuneraciones
- Cartolas o certificados de cotizaciones
- Comunicaciones relacionadas con el término
- Fecha exacta de separación
No envíe documentos obtenidos ilícitamente ni información personal de terceros que no sea necesaria para la evaluación.
¿Cómo se realiza la evaluación?
Contacto inicial
Indique brevemente la materia y las fechas principales del caso.
Revisión de antecedentes
Se identifican los documentos relevantes, los plazos y la información que todavía debe recopilarse.
Evaluación jurídica
Se analizan los hechos, la prueba disponible, los riesgos y las alternativas que permite la legislación.
Definición de estrategia
Se explican las acciones posibles, sus límites y las condiciones de una eventual representación.
Cada caso es evaluado según sus antecedentes particulares. El envío de información o documentos no crea por sí solo una relación abogado-cliente ni implica aceptación de representación.
Credenciales profesionales
Su caso será revisado directamente por Daniel Toro Alcayaga
Abogado dedicado al derecho del trabajo y de la seguridad social. Su práctica comprende litigación laboral, accidentes del trabajo, tutela de derechos fundamentales, asesoría sindical y negociación colectiva.
- Licenciado en Ciencias Jurídicas, Universidad Andrés Bello.
- Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Talca.
- Máster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Valencia.
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Envíe una descripción breve de la situación y consulte qué antecedentes conviene acompañar.
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Comuníquese con el estudio dentro del horario de atención.
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Atención presencial y remota
La oficina se encuentra en Calle Limache 1724, oficina 1802, Viña del Mar. También se realizan reuniones remotas mediante Microsoft Teams o Zoom para clientes de distintas comunas de la Región de Valparaíso.
Ver ubicación en Google MapsViña del MarValparaísoConcónQuilpuéVilla AlemanaLimacheQuillotaLa CaleraLa LiguaSan FelipeLos AndesSan Antonio
Preguntas frecuentes antes de contactar
¿La evaluación inicial es gratuita?
La modalidad, duración y costo de la consulta se informan antes de confirmar el agendamiento. No asumir que la consulta o revisión es gratuita.
¿Qué antecedentes debo enviar?
Depende de la materia. En despidos suelen ser relevantes la carta, el finiquito y las liquidaciones. En accidentes laborales pueden ser importantes la DIAT, los informes médicos y la investigación. En tutela laboral y Ley Karin resultan relevantes las denuncias, comunicaciones y medidas adoptadas.
¿Puedo tener una reunión remota?
Sí. Las reuniones pueden realizarse mediante Microsoft Teams o Zoom, previa coordinación.
¿Enviar el formulario significa que el estudio asumirá mi caso?
No. El envío permite conocer los antecedentes iniciales. La aceptación de una representación requiere una evaluación previa y un acuerdo expreso.
¿Debo esperar para reunir todos los documentos?
No necesariamente. Si existe un plazo breve o una situación urgente, conviene solicitar orientación sin esperar a obtener todos los antecedentes.
¿Atienden trabajadores, sindicatos y empresas?
Sí. El estudio presta asesoría en derecho laboral y seguridad social a trabajadores, organizaciones sindicales y empresas.
Servicios relacionados
Conozca el alcance de cada servicio laboral y las alternativas de asesoría disponibles.
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Conocer el servicio de accidentes del trabajo
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