Resolvemos tus dudas laborales más comunes
En esta sección encontrarás respuestas claras y simples sobre despidos injustificados, tutela laboral, accidentes del trabajo, negociación colectiva y otros temas relacionados con el derecho laboral chileno. Nuestro objetivo es orientarte y ayudarte a entender cuáles son tus derechos y las posibles acciones legales disponibles en cada caso.
Despido injustificado: cuando no se invoca causa legal o se invoca erróneamente alguna de las causales del artículo 159 del Código del Trabajo. Despido indebido: invocación indebida de las causales del artículo 160. Despido improcedente: aplicación incorrecta de la causal del artículo 161.
La tutela laboral protege derechos como la no discriminación, libertad sindical, integridad física y psíquica, honra, vida privada y la garantía de indemnidad, entre otros.
Informar al empleador y denunciar ante el organismo administrador del seguro de la Ley 16.744: Mutual de Seguridad, ACHS, ISL o IST.
Se consideran años de servicio, remuneraciones, tipo de contrato y causal invocada. En perjuicios, se evalúan daños materiales, morales y pérdida de capacidad laboral.
Asesoramos desde la preparación del proyecto de contrato colectivo hasta la defensa en mediaciones y arbitrajes, fortaleciendo la posición del sindicato.
